我被单位辞退应该去找中介要钱吗

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• 问被单位辞退后应该如何维权
  

  1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的、工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从员工离职开始算，时效为一年。2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书。

• 问被单位辞退后应该如何维权？
  

  1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的、工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从员工离职开始算，时效为一年。2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书。

• 问被单位辞退工资补偿要应该如何算？
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付：二倍经济补偿金。经济补偿金的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍计算。

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