企业改制补偿纠纷可否赔偿

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• 问企业改制是否给经济补偿金
  

  对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。

• 问企业改制是否要赔偿员工
  

  员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 注意： 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权； 2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

• 问企业改制制股权纠纷
  

  企业改制股权纠纷提出这样的诉讼必须具备几个前提条件： 1、要有派生诉讼事实存在，即公司部分股东的行为损害了公司和其他股东利益，并造成损失，损害行为和损失之间具有因果关系; 2、提起诉讼的股东应当本着诚实信用的原则，不能进行恶意诉讼，即诚实诉讼原则; 3、提起诉讼的股东应先通过其他途径力求获得救济，只有当其他途径无法救济时再通过诉讼解决，即穷尽救济原则。 4、在诉讼的过程中，这些股东不得以损害公司利益为代价与被告(公司)达成调解协议或者撤诉，即权利限制原则。

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