酒店降低工资怎么办

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• 问公司降低工资怎么办，公司降低工资怎么办，如何维权，
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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• 问孕期降低工资怎么办
  

  妊娠期、分娩期、哺乳期三期女职工，国家和地方有法律法规保障。单位违法解除劳动合同，克扣工资，停薪留职等，当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益。因此，可以先向劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司继续降低工资，向劳动监察大队的工作人员表示态度，要求调查上司的违法行为，回收自己的工资。如果没有效果，可以依法申请劳动仲裁。

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