辞职后如何讨要工资

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• 问辞职后如何要工资
  

  劳动者辞职后讨要工资方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问辞职后如何要工资？
  

  员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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  辞职后追讨补偿金的具体步骤 1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金； 2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁； 3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决； 4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。 用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。

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