辞退员工的赔偿标准是什么啊？

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• 问公司辞退员工赔偿标准是怎么的啊？
  

  1、如果辞退理由及程序合法，按照离职前十二个月的平均工资按每工作满一年支付一个月的标准支付经济补偿；2、如果辞退理由及程序不合法，按照经济补偿的两倍支付；3、以上两种情况，均应注意还有带薪年休假待遇、等劳动待遇；注意保险的接续问题。

• 问辞退员工的赔偿标准是什么
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不足一年半的，按一个月的标准支付经济补偿金，工作时间不足半年的，按半个月的标准支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问辞退员工的赔偿标准是什么?
  

  辞退员工的补偿标准如下： 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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