劳动者有签订劳动合同期间拿不到的

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• 问劳动合同签订的期限是多久，如果劳动者与单位之间没有签订劳动合同
  

  根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不知道你和单位签的是多少年的劳动合同？还是说到现在为止都没有给你签合同？总之你现在试用期6个月，那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要辞退你，你完全可以要求劳动仲裁，可以要求单位每个月补偿你双倍的工资，而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期公司不续签劳动者可以拒绝签订劳动合同的情况有哪些
  

  按照《劳动合同法》第十五条规定：”以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”如果该劳动合同期满，一定工作任务没有完成的，需要续延劳动合同的，须经双方同意，用人单位单方随意延长期限，是不合法的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以拒绝签订劳动合同的情况有哪些
  

  按照《劳动合同法》第十五条规定：”以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”如果该劳动合同期满，一定工作任务没有完成的，需要续延劳动合同的，须经双方同意，用人单位单方随意延长期限，是不合法的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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