企业拒签劳动合同又不愿和劳动者说该怎么办

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• 问对于企业规定劳动者拒签劳动合同怎么办
  

  劳动者拒绝签订劳动合同的，单位应当在书面通知期限内签订，但仍未签订的，应当书面通知终止合同。自用人之日起一个月内，用人单位书面通知后，用人单位不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。一个月以上，根据劳动者拒绝的原因符合劳动合同法的规定，如果用人单位改善或维持原劳动条件，劳动报酬，提出与劳动者续签合同，劳动者不同意签订合同，用人单位可以立即终止劳动关系（不需要支付经济补偿），但应要求劳动者写书面声明，解释拒绝合同的原因，保留书面证据。

• 问企业拒签劳动合同劳动者怎么去维权
  

  企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问企业不与劳动者签劳动合同怎么办
  

  劳动者和用人单位可以自行协商处理，要求用人单位给一份劳动合同。劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。关于劳动合同企业不给劳动者怎么办的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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