如果解雇员工，员工当年度该怎么算-法师兄

如果解雇员工，员工当年度该怎么算

2022-10-24

按照：职工年休假天数/365*当年解雇后天数=因休未休天数发放工资如：3月1日解雇，职工本来应休5天则：3~12月共计305天305/365*5=4.1天按照4天计算则给予4*2=8天工资

相关问答

问如果员工解雇应该怎样赔偿

答

符合劳动合同法和劳动合同约定的，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；如违反《劳动合同法》和《劳动合同》的劳动合同法第四十八条...
问员工违反制度被员工解雇怎么办

答

如果公司制度是不合法的，员工违反了制度，被解雇应赔偿。因为制度不合法，未经过程序，未公示，那么只能以劳动合同法等法律规定为准。员工可申请仲裁...

未签合同，并解雇员工的情况下，用人单位应当支付下列补偿、赔偿：用人单位满一个月未与劳动者签订的，自满一个月起至满一年时止应当支付。满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位有合法根据解雇员工的，需要依法支付经济补偿金，即每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；用人单位无合法根据而解雇员工的，应当双倍支付经济补偿金，即员工每工作满一年，支付两个月工资的经济赔偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。