我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

残疾证挂靠某个单位可以辞退吗

2024-08-27
《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在该4种情况下,用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。《劳动法》规定,用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动,既是一种权利,也是一种义务。在求职和创业时,我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但,在职场中,残疾人与正常人是一样的,同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束,千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌!

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询