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残障人士就业非常困难,有些人无法到合适的企业上班,或者因为身心原因不愿去上班,就选择了一种挂靠企业的方式,以此获得一定的收入或者社保。而与此...
一、残疾证挂靠合法吗 为了保障残疾人就业,所以要求企业必须招收一定比例的残疾人,否则企业要缴纳一定的费用,部分企业为了逃避这部分费用,选择找...
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一、什么是残疾证挂靠 挂靠就是,一些企业未有按比例安排残疾人就业,必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。所以有的企业就会用假招工的形式,用残疾人的残疾证,给办理医保、社保等保险,另外会再发给几百元生活费;残疾人本身不用上班,但遇到相关部门要检查时,残疾人本身必须到工厂、公司上班,做个样子。以这种方式来抵缴残疾人就业保障金,这就是挂靠。 二、残疾证挂靠原因有哪些 残障人士就业非常困难,有些人无法到合适的企业上班,或者因为身心原因不愿去上班,就选择了一种“挂靠”企业的方式,以此获得一定的收入或者社保。而与此同时,有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。 企业招收残疾人士,一方面是解决社会问题,另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说,在不影响整个企业运转的情况下,招收一些残疾人,是一个企业应该做的。另外一方面,更应该鼓励一些以残疾人为主的企业,比如说一些社会福利企业,让这样的企业能够得到社会更多的救助。一方面是国家的,一方面是来自社会的一种捐助,给残疾人更多的机会。
《建筑法》禁止挂靠行为。《建筑法》明确禁止挂靠行为,《建筑法》第二十六条明确规定禁止建筑企业以任何形式质等级许可的经营范围或者以任何形式以其他建筑企业的名义承包工程。禁止施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用企业的资质证书和营业执照,以企业名义承包工程。当地法院审理挂靠纠纷时,一般认定挂靠人与挂靠企业签订的合作协议、分包协议或内部承包协议无效。
不合法,法律禁止挂靠。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 国家虽然禁止挂靠,随着国政策越来越严,资质维护成本越来越高,现在工程几乎都要资质,挂靠在所难免。如果认真做,符合质量标准,一般国家不会管。
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