工伤赔偿基数低于平均工资以此为准吗？

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• 问工伤赔偿标准缴费基数是按实际平均工资赔偿吗？
  

  工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。

• 问工伤工资低于社平均工资待遇标准
  

  一种观点认为，应以李某遭受事故伤害前12个月月平均月缴费工资为标准支付42个月工资，其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10个月工资，一次性伤残就业补助金21个月工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付21个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因为，李某的工资未低于统筹地区职工平均工资60%，也未高于统筹地区职工平均工资300%，所以，应以李某月平均缴费工资为标准支付42个月工资。 另一种观点认为，应以李某受事故伤害前12个月平均工资为标准支付42个月工资，但是，工伤保险基金以李某受事故伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付21个月工资(其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资)，其余不足部分由公司支付。

• 问工伤职工平均缴费工资低于职平工资
  

  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直

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