不愿意加班被辞退如何能拿到赔偿金

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• 问员工不愿意加班被辞退怎么办
  

  1、单位的原因不能安排活的，不是解除劳动关系的法定理由，你不同意，单位仍辞退你的，属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、由于08年所签合同到期后未续签的，你有权要求08年合同期满以来的双倍工资。 同时要求单位签订无固定期限劳动合同。 3、单位存在加班，应给予以加班费，加班费分，法定节假日应支付三倍工资，休息日应支付双倍工资工资，平时加班应支付1.5倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问公司加班被辞退如何赔偿
  

  一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

• 问如何证明不是自愿加班怎么才能拿到加班费
  

  现在的职场工作量大、压力大，加班的现象非常普遍，可是计算加班时间，发放加班费的公司并不多。如果工作很辛苦，想知道加班费怎么计算吗，想知道如何证明不是自愿加班吗？如果公司拒绝发放加班费，作为辛苦工作的人们，如何维护合法权益呢？ 首先，加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等情形时，不受上述限制。

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