2022年违法解除合同的情形是怎样的

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• 问解除合同的法定情形是怎样的
  

  1、违约致使不能实现合同目的的； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 3、履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务的； 4、一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的。 5、法律依据；《民法典》 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问企业违法解除劳动合同的情形是怎样的
  

  违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。发生企业违法解除劳动合同的情形应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

• 问违法解除劳动合同的情形：
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，使用者违法解除或终止劳动合同是指1、使用者违反《劳动合同法》第36条的规定，应协商解除的劳动合同，但使用者单方面强制解除。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第四十一条规定，违法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情况下强制解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

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