劳动合同签了半个中国工作地点怎么办呢？

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• 问劳动合同没签，已经半年了工作没签怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问签订劳动合同的工作地点
  

  工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。所以劳动合同约定的工作地点与报酬一样，都是合同的主要条款，用人单位不能单方随意变更。新郑市是县级市，郑州是地级市。从新郑调往郑州，旅途过于遥远，需要征得员工的同意。如果明确表示不愿意，公司因此解除合同，需要一个月提前告知或者支付待通知金，并需要支付经济补偿金。

• 问工作了半年没有签劳动合同
  

  如果没有合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要能证明存在劳动关系，就可以要回来。

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