宿舍突发疾病能算工伤吗

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• 问在工厂宿舍突发疾病死亡算工伤吗
  

  如果是上班时间突发疾病，经抢救无效，在48小时之内死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问在工地宿舍突发疾病死亡属工伤吗
  

  这样情况一般不能认定为工伤或视同工伤，只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的才能视同工伤，享受工伤待遇。至于补偿，一是应当支付最后一个月全月工资（那怕只出勤了一天也要支付全月），二是支付丧葬费，如果其建立了社会保险关系则由社会保险基金支付丧葬费和抚恤金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

• 问没有请假在宿舍突发疾病死亡算工伤吗
  

  1.无法认定为工伤，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有在工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。而根据上述描述，该职工则是在宿舍突发疾病死亡，故不符合上述规定，无法认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

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