在工厂宿舍突发疾病死亡算工伤吗

大家都在问查看更多

• 问在工厂宿舍突然死亡算工亡吗
  

  你好看，如果是工作而导致的话是算工亡,如果与工作劳累等无关的话,就不算工亡。根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。

• 问在工厂宿舍突发疾病死亡, 应该怎么赔偿?
  

  《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 如果你所反映的那人是在发病48小时以后死亡的，就属于非因工死亡。按照目前各地方规章的规定，职工非因工死亡待遇有：1、丧葬补助费：２个月的企业平均工资；1、供养亲属一次性救济费：6～１２个月本人工资（供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月）；3、遗属生活困难补助费（职工工龄满５年的才享有此项，不满5年的不享有）：居住在城市的，每人每月４５～５０元；居住在农村的，每人每月３０～４０元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的７０％。

• 问员工在宿舍内突发疾病算工伤吗
  

  宿舍内突发疾病不是工伤，只有在工作岗位才是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,621人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  4,005人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,786人已观看

• 1'12
  工伤死亡赔偿怎么算

  851人已观看

相关普法查看更多

• 
  工人在工厂宿舍突发疾病死亡

  292人已浏览

• 
  在宿舍突发疾病死亡算工伤吗？

  870人已浏览

• 
  宿舍员工突发疾病死亡算工伤吗

  850人已浏览

• 
  工人在宿舍里突发疾病死亡算不算工伤

  396人已浏览