签合同不想干了可以辞职吗？-法师兄

第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，单位应该与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以从第二个月起要求单位支付双倍工资。但是只在单位工作了18天，所以无权要求单位支付双倍工资。第二，劳动者拥有自主择业的权利，辞职权是自主择业权的一种体现。但是，劳动者想要辞职的，必须履行法律规定的程序。在能够与单位就辞职事宜协商一致的情况下，双方可以协商解除劳动合同。在双方无法协商或者协商一致时，劳动者想要辞职的，必须提前三十天书面告知用人单位，自提交辞报告之日起再行工作三十日才可以离开，并且不需要单位批准。如果劳动者没有履行上述程序，直接离开的，属于违法解除劳动合同。对于劳动者违法解除劳动合同的行为，在单位有证据能够证明劳动者的突然离职行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果您是与单位协商一致而离职的，那么可以要求单位支付您相应的工资。但是如果您没有履行上述程序，说走就走，从而给单位造成损失的，单位可以要求您赔偿。

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以下就是关于签订劳务合同不想干了可以向公司辞职吗的回答，签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

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刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

订立一年劳动合同后工作不到半年的可以辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。