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劳动合同法关于无固定期限劳动合同时效的规定,过了诉讼时效怎么办

2022-03-25
劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效过了的话,公司可以抗辩。在公司没有其他违法情况下,劳动者主动离职的话,并不能得到其他补偿。

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