单位没给交五险一金,申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算

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• 问被申请劳动仲裁的单位拖欠赔偿金吗
  

  单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问单位拖欠的赔偿金能申请劳动仲裁吗
  

  单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问补缴五险一金的劳动仲裁申请书
  

  补缴五险一金的劳动仲裁申请书可以参考以下 1，“上班的第一天，主管拿了一份单份的合同书。”对方与你签定了劳动合同，虽然不合理但也是合同。 2，“一份自愿不交养老保险（意思是自己自愿不交养老保险，公司每月往工资里多打200元做补偿）。”这一点法律不支持，劳动仲裁可以申请补缴和以现金补偿。 3，“一份工作服的协议（工作服协议的意思是，假如在公司做满两年，工作服就不扣钱。如果没有做满两年就按月折旧扣）。”工服属于用人单位需求，不应有劳动者承担。法律也不支持。 4，加班费比较难，原因是证据的充分性。 综上所属，你可以申请仲裁的就是保险、工服押金和有充分证据的加班费申请。还有，你要能证明是该单位的员工。申请仲裁时同时申请资产保全，这一点很重要。

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