没有劳动合同工伤怎么理赔-法师兄

用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用工之日起一个月没有与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。发生工伤后先由用工单位向劳动部门申请工伤鉴定，用人单位在30日内不申请的，劳动者可以在1年内自行向劳动部门申请工伤鉴定。

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请问是否有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工...

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劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。工伤保险待遇...

确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

一年内必须到单位所在地的劳动局认定工伤并作伤残等级认定。如果您做的九级伤残是通过以上途径所作出的话，可以享受的工伤待遇如下：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利不变、8个月的本人工资作为一次性伤残补助金；解除合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体各省各有不同规定。如果单位没有办理社会保险可以以此为由解除劳动关系要求经济补偿金。同时没有签订合同可以要求双倍工资。

公司应该与你签订劳动合同，为你缴纳社保，你因为工作遭受人身损害应该享受工伤待遇，停工留薪期间工资待遇不变且公司或社保应该承担医药费、护理费等；若你保留劳动关系你可要求公司与你补签劳动合同，补交社保，工伤赔偿，支付加班工资；若你选择解除劳动关系，你可要求公司支付自用工之日前不满一年期间未签订劳动合同的双倍工资，补交社保，工伤赔偿，支付加班工资，支付经济补偿金。