相关问答
怀孕了请病假公司不给，像这种情况，你要开市级医院的请假条，并注明时时，这样就不得不批你发个EMS放个复印件在里面然后快递单上写好是病假条然后...
公司应该签订劳动合同，如果不签订你们可以主张解除合同，要求双倍工资等。但是由于你媳妇有孕，马上可以享受产假待遇，建议就暂时不要主张你们的解除...
大家都在问查看更多
您的回复，再麻烦请教您一下，关于孕期请病假事宜，因为我本身贫血，有先期流产征兆，加上办公室挥发性有机物超出国家标准，医生开具遗嘱要求我安胎休息一月，但是用人单位说，单位制度规定是，必须是公立医院开具的医嘱，才能被承认为请病假的凭证，不认可正规私立医院的医嘱，请问这样做合法吗？！另外，附上公司人事就此问题给我的答复，供您参阅：“你说的情况，包括和睦家医院的资质我个人没有任何质疑，你提出的意见也提示我将来或许可以适当放宽条件要求，劳动法政策制定较久，随着社会发展有些情况确实有待完善，而且劳动法也不会把所有事情都写的很详细全面！过去制定法律时对正规医院的理解和现在的范围也有了一些变化！企业可以在法律规定基础上去做明确具体要求，这个时候就要遵循公司的规定了.
请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。合同日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省市在此基础上也规定了额外享有的产假期间，广东省为60天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,495人已浏览
1,036人已浏览
914人已浏览
779人已浏览
网友热门关注
