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产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
只能平医院证明向单位请病假。要么就凭医院证明要求单位减轻工作量。女职工劳动保护特别规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据...
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因为您已经怀孕了,按照法律规定是可以享受产假的,所以就不需要再请病假了。根据最新规定女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 但是,现在很多单位做法都不太正规。
可以。 女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
这种情况下你可以去单位的人事部门开假条,单位发工资,可能不是发全工资。但是还是要根据公司规定来。
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