劳动者以个人原因辞职，那么无法获得经济补偿，劳动合同法如何规定

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• 问劳动者解除劳动合同如何能获得经济补偿
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者个人提出解除劳动合同，那么是否可以获得经济补偿或经济赔偿
  

  劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得经济补偿。rr获得经济补偿的12种情况：r按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。r（1）用人单位违法解除劳动合同的；r（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；r（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；r（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；r（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；r（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；r（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；r（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；r（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；r（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；r（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；r（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

• 问劳动者辞职也能获得经济补偿吗
  

  如果符合一定的条件，劳动者主动辞职的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职的可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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