劳动争议仲裁时效有何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁的规定，劳动争议仲裁有何规定
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问劳动争议仲裁有时效规定吗
  

  发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁时效有规定吗？
  

  对劳动争议申请仲裁是有时效规定的，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,553人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,831人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,505人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,790人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁时效有时效规定吗

  118人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效有规定吗

  118人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的时效如何规定

  148人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的时效规定

  251人已浏览