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工伤认定的一个前提是劳动关系的事实存在。目前,关于退休人员在用人单位发生工伤可否申请工伤认定,各地的规定都不相同,大家需要到当地的相关部门咨...
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险...
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退休人员就没有工伤保险了,如果构成劳务关系,应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼,由单位承担赔偿责任。
退休人员再就业中因工作原因造成的事故伤害是否认定为工伤,首先需要确定退休人员与现单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系,应适用《工伤保险条例》认定工伤。享受养老保险待遇的退休人员与现单位的就业关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整范围。因此,享受养老保险待遇的退休人员在工作中受到事故伤害,不应视为工伤,而应由用人单位承担人身伤害赔偿责任。
退休人员申请工伤等级鉴定是可以的。 不同情况处理如下: (一)达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受职工基本养老保险待遇、机关事业单位基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到职业伤害或者患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位聘用时达到或者超过法定退休年龄的人员,在受聘期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如聘用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定办理。 (三)用人单位聘用达到或者超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,用人单位依法承担工伤保险责任。 (四)其他达到或者超过法定退休年龄的聘用人员,不属于《工伤保险条例》范围,按照劳务关系处理,如果因工作原因伤亡的,由聘用单位参照工伤保险待遇予以赔偿。
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