合同聘用工资待遇是怎样确定的啊？

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• 问工资福利待遇是怎样确定的
  

  原工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照正常出勤对待，说明不包括加班的情形，即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准，如果尚未工作12个月的，以实际工作时间的月平均工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准。

• 问事业单位聘用工工资待遇是哪些样的？
  

  事业单位聘用工工资待遇如下，每个地方、每个行业、每个时期、每个岗位的薪酬都是不同的，所以具体还是建议咨询就业单位的人事部门。相对只要单位正规，都是有薪酬管理制度的。

• 问事业单位聘用工工资待遇是什么样的？
  

  事业单位聘用工工资待遇如下，每个地方、每个行业、每个时期、每个岗位的薪酬都是不同的，所以具体还是建议咨询就业单位的人事部门。相对只要单位正规，都是有薪酬管理制度的。

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