提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿

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• 问员工离职提前一个月通知吗
  

  1、依据《劳动合同法》规定，正式员工离职必须提前30天书面通知公司；2、农历12月25日应该是公历的2月13日，距离现在还有一个月多，则建议您元旦结束之后及时书面辞职，然后则可以离开，但是，我要在此提醒您注意以下几点：（1）如果你与单位签订的竞业限制或服务期协议，则应当注意，您单方面违约会支付违约金等；（2）如果您的岗位特殊，需要及时办理好交接并留作证据，防止单位向您追索损失赔偿；（3）您的实际上班时间的工资，单位无权扣留的。

• 问辞退员工提前一个月通知吗
  

  有的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以支付赔偿金解除劳动合同（三）劳动者同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问提前解雇员工，有赔偿吗
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

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