试用期一个月被辞补偿有吗,怎么规定的

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• 问试用期不满一个月被辞退有补偿吗
  

  试用期间被辞退是没有违约补偿的，不过一般是约定提前三天或一周给员工提出辞退要求，所以公司做得也没有不合理的地方，至于具体的工作细节考核上的问题是很难取证的，所以还是不争论为好。

• 问试用期不满一个月被辞退有补偿吗？
  

  试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期六个月被辞退有补偿吗
  

  这位朋友，试用期六个月并不违反劳动合同法的规定，前提是酒店与你签订的劳动合同期限是三年以上或无固定期限劳动合同； 对于“试用期不合适工作岗位”并不以酒店随便认定，需要拿出与你签订合同时对工作性质的描述，及对你在试用期内的工作如何进行考核，考核结果如何认定为合格或不合格，如果不具备这些条件，酒店并不能随便解除与你的劳动关系 对于经济补偿金的问题，试用期解除劳动合同，只要符合劳动合同法的解除条件，没有经济补偿金。

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