相关问答
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是...
这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的,解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的,随意解除劳动者,属于...
大家都在问查看更多
需要根据具体的材料看才有可能给出准备的分析,在试用期公司是可以约定试用转正的条件(不是由您主观认为可不可以达到觉得不行就不合理),一般分几种情况: 1、您自己觉得完全没可能做到,自己就辞职了,自己辞职的话,是没有经济补偿金; 2、公司有自己合规的试用期流程,按照试用期一路下来,您试用期不合格,那么则无法转正; 3、公司的试用期流程及其他劳动制度都是粗糙,试用期辞退您是不合法的,那么这种情况下您就有获得赔偿金(工作一年两个月的赔偿金,不够六个月则为一个月的赔偿金计算)以及其他可以的要求。
要看具体情况。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。
试用期内可以解除劳动合同,但应该履行相应的规范的程序 如果是劳动者主动辞职,可以提前3日通知用人单位辞职 如果是用人单位辞去员工,则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据另外,在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
386人已浏览
174人已浏览
1,277人已浏览
948人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询