试用期不满一个月被辞退补偿金是多少？

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• 问不满一个月被辞退补偿
  

  在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问不满一个月被辞退，要求赔偿金多少
  

  在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期一个月后被辞退有补偿吗
  

  需要根据具体的材料看才有可能给出准备的分析，在试用期公司是可以约定试用转正的条件（不是由您主观认为可不可以达到觉得不行就不合理），一般分几种情况： 1、您自己觉得完全没可能做到，自己就辞职了，自己辞职的话，是没有经济补偿金； 2、公司有自己合规的试用期流程，按照试用期一路下来，您试用期不合格，那么则无法转正； 3、公司的试用期流程及其他劳动制度都是粗糙，试用期辞退您是不合法的，那么这种情况下您就有获得赔偿金（工作一年两个月的赔偿金，不够六个月则为一个月的赔偿金计算）以及其他可以的要求。

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