加班费三倍如何算-法师兄

加班费三倍如何算

2022-12-17

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关问答

问加班工资三倍如何算

答

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的加班工资三倍；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不...
问加班费1.5倍如何算呢？

答

月平均计薪天数：21.75天日工资：工资/21.75 正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8 平时加班小时工资：正常小时工资*1....

节假日工资计算1.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天,而不是2175(元/每月)/30(天/月)=72.5元/天.2.如果一个人的日工资是:100元/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元/月.因为每月3000元的工资，对应的日工资是137.93元。3.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的每个工作日的日工资是100元,每个周末日的工资是0元,每个节假日的工资也是0元.4.如果这个人在某个月的一个周末加班了一天,按照劳动法,1)这个周末他应得到的工资=周末日的工资（0元）+200%*100元的加班工资（200元）.这样在这个月的工资总额是:2175+200元.2)如果只得到200%*（2175/30天）=200%*72.5元的加班工资.他在这个的工资是2715+145元，则单位方面违反劳动法.4.如果这个人在十月一日加班了一天,按照劳动法,1)这个十月一日他应得到的工资=十月一日的工资（0元）+300%*100元的加班工资（300元）.这样在这个十月份的工资总额是:2175+300元.2)如果只得到300%*（2175/30天）=300%*72.5元的加班工资.他在这个十月份的工资总额是217.5元，则单位方面违反劳动法。