工作三个月被劝退怎么办

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• 问工作三个月被辞退该怎么办
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作三年,劝退的话,赔偿几个月工资
  

  这个按照劳动法工作每满一年赔偿一个月工资，你应该得到三个月赔偿。

• 问三个月工作合同被辞退怎么办
  

  劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，工作一个月根据法律规定解约，如仍在试用期内，可不给补偿。

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