农民工劳动关系如何认定

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• 问工人如何认定劳动关系
  

  第一，与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的首要和独立的标准。原因是这种关系人身隶属性的集中体现也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系的表达方式多种多样，既可以体现在用人单位对劳动者的直接具体管理上，也可以体现在劳动规章制度下的间接抽象管理上。与此同时，也不能只把这种关系表动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督。这种说法只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而不能充分认定劳动关系。二是用人单位的基本劳动条件。这应该是劳动关系认定的结合标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和工具。用人单位成为用人单位的原因在于掌握了相应的劳动条件，从而成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。

• 问没合同的农民工应该如何确认劳动关系
  

  没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。

• 问没有劳动合同的农民工应该如何确认劳动关系
  

  没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。

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