现在工作时间还不满半年,领导确指出对他辞退,那么试用期是一年刚满半年被辞退怎样补偿呢？

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• 问工作未满半年被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至补定书面劳动合同的前1日（如果已经离职的，则为离职日），应当向劳动者字符二倍工资。用人单位未依法缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，鉴于您工作尚不满半年，根据劳动合同法相关规定，经济补偿金为半个月工资。

• 问不满半年的员工辞退补偿
  

  1、如果没有与用人单位约定试用期的，劳动者工作不到半年的，可以支付半个月的经济补偿金，如果有约定试用期的，在试用期间解除劳动合同的，没有经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最多不能超过十二个月。 ）

• 问入职不满半年辞退补偿
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。

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