如何进行非法解除劳动合同的诉讼？

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• 问公司解除劳动合同后，怎么进行解除劳动合同
  

  1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

• 问员工未签劳动合同，如何进行诉讼？
  

  根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据该法第十八条，劳动合同应当包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，则可在此处进行补充。根据该法第十八条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据该法第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正并给予赔偿。根据该法第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

• 问那么企业解除劳动合同是如何进行的呢？
  

  关于企业解除劳动合同流程是什么，具体流程是：1、与在岗人员提前面谈； 2、部门填写辞退通知单； 3、总监签字确定； 4、行政开具终止（解除）劳务合同通知书 5、辞退人员签字确认 6、辞退人员签订遵守规定声明协议； 7、办理相关交接手续； 8、财务结算。

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