劳动仲裁中，如果当事人在法庭上不到庭应该怎么办

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• 问劳动争议仲裁开庭当事人不到庭怎么办
  

  申请人必须到庭，并且双方要进行质证和辩论，详细法律条款请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。我国仲裁法相关条款规定：第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

• 问劳动仲裁裁决书开庭当事人迟迟不到庭
  

  申请人无正当理由拒绝出庭的，可视为撤销仲裁申请；被申请人无正当理由拒绝出庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天要求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

• 问劳动仲裁当事人不出庭怎么办
  

  《企业劳动争议处理条例》第二十六条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十五条规定，仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将开庭时间、地点以书面通知的形式送达当事人，这是因为，提前通知可以使当事人有比较充分的准备，按时参加仲裁；如因故不能来的也可以及时说明情况，以便协商改变日期，使仲裁工作顺利进行。若仲裁庭违反上述规定，当事人有权拒绝出庭，其责任由仲裁庭承担。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会办案规则》

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