哺乳期被辞退，公司应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问哺乳期被辞退应该怎么赔偿？
  

  1、在哺乳期，根据法律规定是不可以解除劳动关系的。如果是劳动者自己提出解除，那就没有补偿；如果是公司提出解除劳动关系，公司是要承担赔偿责任的。 更有利于帮助你解决法律问题，维护你的合法劳动权益。

• 问哺乳期被辞退应该怎么赔偿?
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期被辞退应该怎么赔偿
  

  劳动者在哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反法律限制辞去哺乳期妇女的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每满一年工作支付两个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计量；半年以下的，支付一个月的工资。月薪为：解除劳动合同前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。员工在哺乳期被迫终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,522人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,483人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,812人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿

  248人已浏览

• 
  哺乳期被公司辞退应该怎样赔偿

  208人已浏览

• 
  哺乳期被辞退应该怎么赔偿

  85人已浏览

• 
  哺乳期被公司辞退怎么赔偿

  162人已浏览