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无过失性辞退的赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
用人单位无过失性辞退劳动者的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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关于无劳动合同的赔偿规定:用人单位与劳动者没签订劳动合同的期限超过一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般最多是支付11个月的双倍工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限的劳动合同。
如果用人单位无过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解除或者终止劳动合同前十二个月之内,劳动者的平均工资。
如果用人单位无过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解除或者终止劳动合同前十二个月之内,劳动者的平均工资。
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