合同期没到我提前一个月辞职领导不批怎么办-法师兄

时间到即可走人。但建议合同到期后再走人

答

劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，...

答

按新劳动合同法的规定,只要提前一个月书面辞职,有送达用人单位,那么即视为已提前三十天书面通知,即使到时,领导没批,那么合同既自然终止,用人单...

您提出辞职有递交书面的辞职材料，并且自己有证据证明是提出了呢？如果有的话，书面提出30天（有约定试用期而且现在还在试用期的话提前3天）后，您可以不用去上班。如果没有的话，你需要提前30天（有约定试用期而且现在还在试用期的话提前3天）向公司提出书面的辞职通知，可以当面提交并进行录音，或者通过EMS邮寄的方式进行通知，（就是要有证据证明自己履行了辞职的通知程序），不管公司批不批准，到期后就可以不用上班，要求公司结清工资、办理离职手续。离职后可以申请劳动仲裁要求公司支付没有签订书面劳动合同自入职第二月起到离职前的二倍工资差额。如果您所在的公司没有给您缴纳社保的话，您可以向公司提出要求公司缴纳入职以来的社保（要保存好证据以便于证明自己提出了），一个月后公司不处理的话，您可以以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求经济补偿金（半个月工资），以及没有签订书面劳动合同自入职满一个月起的二倍工资差额；但是如果公司在一个月内对社保问题进行处理了，则不能以未缴纳社保为由被迫解除劳动关系以及要求经济补偿金。或者您可以去公司所在地的劳动局投诉，劳动局对辞职的事情处理的可能比较快，您可以结合自己的情况采取相应的处理方式，具体可以电话进一步详谈。

只要劳动者提前一个月通知用人单位，就可以辞职离职，无需领导批准。单位不依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。