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如果员工因拒绝加班而被公司解雇，员工可以与公司进行协商并申请支付赔偿金。如果双方无法达成一致，劳动者可以到当地劳动部门提起诉讼，以维护自己的...
违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资；或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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因我方并未书面辞退对方，对方不能以此为由主张违法解除而要求我方支付二倍经济补偿金的赔偿金。若我方要辞退对方，一定要师出有名，要有明确的依据和合法的程序。另，我方要注意是否存在拖欠工资报酬、未缴社保等情形，对方很可能以此为由提出解除劳动合同，并要求我方支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。
被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
司法实践中可以证明辞退事实的证据主要包括：1。书面辞退通知是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人签字；2、录音证据3。工作交接表。
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