辞退员工劳动纠纷怎么办

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• 问因辞退员工造成劳动纠纷如何处理
  

  首先双方当事人可以进行和解。 其次，可以选择进行调解，这是一个选择性的程序。 再次，可以申请进行劳动仲裁，这是进行诉讼的必经程序，即对劳动争议实行仲裁前置。 对于劳动争议，双方当事人都必须先由当地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁，只有对仲裁的裁决不服的，才可以向法院起诉。 最后，对劳动仲裁裁决不服的，可以向仲裁地的基层人民法院起诉

• 问辞退员工怎么办理劳动仲裁
  

  公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

• 问员工劳动合同到期辞退员工怎么办
  

  经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

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