未签订劳动合同的工伤鉴定流程

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• 问未签订劳动合同的工伤鉴定手续
  

  或者劳动关系的存在是鉴定和的前提，否则就不可能往下进行程序，一般单位不会再工伤认定过程中，否认劳动关系的存在，但是工伤鉴定部门一般都要求提供存在劳动关系的证明或者证据，因为一旦用人单位提出没有劳动关系，工伤程序就无法往下进行了，并不是用人单位胆子有多大，而是在拖延程序，以便于为了以后少赔钱做心理消耗。

• 问未签订劳动合同的工伤鉴定步骤
  

  或者劳动关系的存在是鉴定和的前提，否则就不可能往下进行程序，一般单位不会再工伤认定过程中，否认劳动关系的存在，但是工伤鉴定部门一般都要求提供存在劳动关系的证明或者证据，因为一旦用人单位提出没有劳动关系，工伤程序就无法往下进行了，并不是用人单位胆子有多大，而是在拖延程序，以便于为了以后少赔钱做心理消耗。

• 问未签订劳动合同的工伤鉴定程序包括哪些？
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认后是确认赔偿的基础。参照《》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。

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