签订的劳务合同工资记账应该怎么交税？

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• 问应该签订劳动合同还是劳务合同
  

  1、应该签订劳动合同。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳务合同印花税应该怎么交
  

  劳动合同不需要贴印花税。？1、印花税是以经济活动中签订的各种合同、产权转让书、营业账簿、权利许可证等应税凭证文件为对象征收的税。据说劳动合同不需要贴花（经济活动）。2、劳动合同由劳动者与用人单位签订确认，劳动者与用人单位各持一份。

• 问没签订劳动合同不发工资应该怎么办？
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，可以要求双倍工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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