劳务合同工资记账是多少

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• 问劳动合同工资最低是多少
  

  劳动者工资最主要的还是劳动者和用人单位的协商决定的，在法律上只要不低于劳动者所在地的最低工资标准就是合法的。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问劳务派遣代发工资多久到账
  

  不一定的。劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问劳务派遣代发工资多久到账？
  

  不一定。劳务派遣公司一般在收取服务费后发放工人工资，只要按月按照约定的发放日发放就合法。工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付工资。

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