计件工资能否要求？-法师兄

计件工资制是指劳动者以完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。对实行计件工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩，能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，计件工资制受到不少企业的青睐。但对计件工资加班费许多企业却绝口不提，往往以干多少活拿多少钱搪塞。《山东省企业工资支付规定》第20条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。第21条规定，实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还需要另行支付加班费(标准工时外的计件工资的50%)。

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计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，并不能改变法律对工作时间的法定标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...

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具体看情况的。在采取强制执行措施时，应当受“保留被执行人及其所家属的生活必需品”限制，甚至明确表明“必需的居住房屋”不得拍卖、变卖或者抵债，...

职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

一般来说，在非法集资案中，如果工资收入（包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成）是来源于向社会公众非法吸收的资金，那么就属于违法所得的范畴，司法机关有权追缴。

1、被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。