劳动合同无固定期限是什么意思呢

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• 问无固定期限劳动合同是什么意思?
  

  1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

• 问劳动合同无固定期限是什么意思？
  

  请您参考： 1、无固定期限劳动合同的意思是：双方没有约定劳动合同什么时候终止，除非有法定的理由，否则用人单位不能解除或终止劳动合同，就是你所讲的“只要我不提出辞职，公司就不能辞退我”；而固定期限劳动合同的意思是：双方约定了劳动合同在某个确定的时间终止，时间一到，合同就自然结束。 因此，无固定期限与固定期限劳动合同的区别主要在于固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由，即固定期限劳动合同在双方约定的时间到来时合同就自然终止，除非双方续约。 2、公司超过一年未与你签订劳动合同的，你有如下权利： A：要求公司支付11个月的双倍工资； B：依法视同你与公司签订了无固定期限劳动合同； C：只要没有法定的理由，你们的合同就可一直履行下去。

• 问劳动合同无固定期限是什么意思?
  

  劳动合同无固定期限的意思是：用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。 根据《劳动合同法》第十四条第 一、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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