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人单位的法定义务包括向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等,企业需要承担赔偿责任,员工亦可依此解除劳动关系并要求企业支付经济补偿金。如企业未依法缴纳社会保险造成员工损失的,员工发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付、失业、养老等也类似,医疗、生育,任何免除用人单位法定义务的约定均无效。依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险,如企业依法缴纳了工伤保险
纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。注意事项:对住房公积金的缴纳问题的了解很重要,缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳;新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续;1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,经住房公积金管理中心审核后,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,个人缴存比例不得低于职工工资的10%,但不高于15%。单位如何缴存公积金:老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记;合并、分立,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续:单位录用职工的,以保证公积金缴存顺利进行;住房公积金兼有福利性与返还性,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件、撤销或者破产的单位,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;单位与职工终止劳动关系的、提取等情况。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存。个人如何缴存公积金,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%
除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。社保缴纳的比例是: 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%; 2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%; 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。 4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。 5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
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