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生育保险:企业按照本企业上年度职工月工资总额0.6%的比例,按月缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费由地方税务部门负责征收。工伤保险:根据行...
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有...
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1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险 以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险 单位1%,个人0.2% 4、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 5、公积金 以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
社保包含五险一金,即养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,和房屋公积金。这五险一金对单位是捆绑销售的,即单位要交这么多个险种,险种一般一个月700元左右。社保对个人缴费者是只能购买两险的,及养老保险和医疗保险,每月350元左右。公司缴费的,公司交700元的话,个人只需交200元左右。
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