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劳动局证据不足怎么处理

2022-09-14
劳动者向劳动管理部门投诉的,一般是需要提供相关证据的,如果劳动局认为证据不足的,劳动者可以收集更多的证据,如果对劳动局证据不足的证据不服的,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。依据《》的规定,劳动者在申请劳动仲裁时,同样需要提供证据,所以劳动者对证据收集是非常重要的,但如果相关的证据被用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证的责任,如果不提供证据的,用人单位承担举证不利的后果。案件的证据有以下的类型: 1、书证。主要包括、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

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