劳动争议纠纷法院二审程序是什么

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• 问劳动纠纷的法律程序是什么样的，劳动争议仲裁流程
  

  在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程： 1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书； 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、提交证据材料。受理后，双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料； 4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

• 问劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是什么，劳动争议诉讼程序怎么走
  

  劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是： 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

• 问劳动纠纷二审程序是怎样的？
  

  劳动争议法院二审程序： （1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文件的接受和送达、诉讼案卷和证据的提交和立案。 二是审理前的准备工作。二审前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，熟悉案件，决定是否开庭。 （3）审理。上诉案件的审理以庭审为原则，以径行判决为例外。 庭审过程与民事诉讼一审过程相同；人民法院认为，无需庭审即可查明事实、作出裁判的案件，可以径行裁判。 （4）裁判。二审法院审理当事人上诉，根据事实和法律作出最终判决。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得再次上诉。

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